2019年度光華賦能企業“五官”評選結果正式出爐!

  • 來源/作者:杭州時代光華教育發展有限公司
  • 類別:公司動態
  • 發布時間 :2019-11-01 09:15:20
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為了弘揚光華賦能教育科技集團精神,突出光華賦能員工快樂、高效、創新、簡單、品質的特質,形成人人爭當先進、人人爭為企業發展作貢獻的良好氛圍,公司決定開展2019年度評選“五官”活動。

經過三個多月緊張有序的投票評比,五位優秀的光華伙伴脫穎而出,成為本年度光華“五官”。2019年10月31日,公司正式發布任命并舉辦任命儀式。

任命名單如下:

首席快樂官:胡春翠 首席高效官:倪奇紅 首席創新官:方永飛(董事長) 首席簡單官:李雙燕 首席品質官:孫大成 任期:2019年11月1日到2019年12月31日

任命自發布之日起生效。

現代企業要想取得良好發展,離不開企業文化的打造,同樣也不能缺少“五官四肢”。這“五官”具體指什么呢?既不是眼鼻嘴耳舌,也不是通常講的營銷意義上的官app、官網、官博、官號、官抖。

此次光華賦能評選的企業“五官”,主要是從企業管理的層面出發,小賦為您一一道來:

1.首席快樂官

首席快樂官是專門致力于增加員工福祉的職位,擁有自信、進取、快樂的職場態度。快樂的心情是激發夢想和創新的燃料,越快樂,就越能創造。

使命和工作內容診斷同事的情緒健康狀況和辦公室氛圍。帶頭提出各種倡議,比如慶祝、培訓和其他類似活動,幫助公司里的員工更好地完成工作并且明確自己的工作目標,從而提高每個員工的工作滿意度。主要工作內容:1、 通過一系列的小活動小游戲推動快樂的工作氛圍;2、 及時處置負面情緒員工的狀態;3、 制造正能量、傳遞正能量。

2.首席高效官

“高效是企業與個人核心競爭力的基石”。首席高效官是幫助整個團隊把握高效的正確觀念、掌握高效能力的職位。唯有員工高速成長,企業才能持續不斷的發展。

使命和工作內容打造高效辦公區域,降低焦慮和壓力,大幅提升工作效率,優化生產力。讓員工在工作中擁有源源不絕、持續高效的激情動力,產生激情與高效的良性循環。主要工作內容:1、 成立與打理提效委員會;2、 針對員工工作效率的改善向公司提出改善的建議和策略;3、 推動公司激勵機制和管理制度改善;4、 推動流程優化、結構優化。

3.首席創新官

首席創新官是公司或組織的高級創新領導者,聚焦于公司的創新目標和創新戰略、創新能力和創新執行,以及創新文化和創新活力,是負責跨部門、跨領域的高級創新領導者。

推動公司的創新目標制定和創新戰略路線圖開發;不斷提升和優化公司的創新能力,增強公司從創意到新產品開發的執行力、提升創新效率;激發從個體到團隊,再到整個公司的創新活力。該崗位由方總擔任。

4.首席簡單官

首席簡單官專注于員工工作界面和用戶界面的體驗持續優化,在整個公司平臺上,致力于推動員工關系簡單、工作過程簡單、用戶和公司業務互動簡單,包括用戶體驗使用公司產品簡單,推崇極簡主義。

使命和工作內容“如無必要,勿增實體”,以及“斷舍離”,“極簡主義”,“最重要的事情只有一件”,“QBQ問題背后的問題”等都是首席簡單官需要身體力行的原則。并以此推動整個公司的簡潔明快。主要工作內容:1、 簡化一切不必要的程序和內容;2、 推動辦公環境的簡潔和整齊,物歸其位,斷舍離;3、 持續推動用戶對產品體驗的升級;4、 塑造“簡單明了”的溝通氛圍。

5.首席品質官首席品質官是專注于將服務高品質戰略做實做細,提升公司品牌美譽度和忠誠度的職位。只有不斷的提升服務質量,才能適應公司發展的需要,并使之成為持續發展的有力保障。

使命和工作內容加強員工培訓,不斷提高員工的綜合素質;做好客戶投訴接待與處理,把客戶投訴作為寶貴資源;誠實守信、遵紀守法、遵守市場規則;工作做到及時、準確、熱情、周到。主要工作內容:1、 反對與改善一切工作的“應付交差”;2、 第一時間掌握產品和服務的品質問題,第一時間推動改善;3、 推動以“效果”為根本的培訓落地;4、 持續提升各個維度的客戶服務水平。

特別說明:首席官均為公司非行政級別的該項職能最高官職,任職期間可以調用公司相關資源。同時代表公司接待參訪團和有關嘉賓。

最后還是要恭喜以上五位光華的優秀伙伴,希望他們能肩負起光華“五官”的使命,為光華大家庭的發展提供動力、做好保障、增添色彩!

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